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山東昊通汽車(chē)科技有限公司

信息公開(kāi)工作制度（試行）

 

一、基本原則

（一）堅(jiān)持依法合規(guī)。嚴(yán)格遵循法律、法規(guī)和相關(guān)政策文件規(guī)定，建立健全公司信息公開(kāi)制度體系，推動(dòng)公司信息公開(kāi)工作制度化、規(guī)范化，依法確定信息公開(kāi)的內(nèi)容、方式、范圍和程序，同時(shí)嚴(yán)格保護(hù)國(guó)家秘密和商業(yè)秘密安全。

（二）內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確。確保公司公開(kāi)的信息內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)布及時(shí)，不得有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述，或者重大遺漏。

（三）積極穩(wěn)妥推進(jìn)。堅(jiān)持穩(wěn)步推進(jìn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、確保實(shí)效，逐步實(shí)現(xiàn)信息公開(kāi)全覆蓋。

（四）明確公開(kāi)主體。按照“誰(shuí)形成誰(shuí)公開(kāi)，誰(shuí)公開(kāi)誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，明確公司信息公開(kāi)責(zé)任。

（五）明確公開(kāi)時(shí)限。根據(jù)信息公開(kāi)的具體內(nèi)容，分為定期信息公開(kāi)和臨時(shí)信息公開(kāi)。定期信息公開(kāi)，原則上應(yīng)在每年1月31日前完成上一年年度信息公開(kāi)。公開(kāi)信息涉及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、負(fù)責(zé)人薪酬核定等須由上級(jí)部門(mén)核定的信息，具體公開(kāi)時(shí)間為上級(jí)部門(mén)通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)；臨時(shí)信息公開(kāi)，應(yīng)當(dāng)自信息形成或變更之日起7個(gè)工作日內(nèi)予以公開(kāi)。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（六）規(guī)范公開(kāi)程序。明確對(duì)外公開(kāi)信息的形成、審查、批準(zhǔn)等工作職責(zé)和工作程序；細(xì)化信息公開(kāi)的內(nèi)容、范圍、形式、時(shí)限和歸檔要求，規(guī)范有序地公開(kāi)企業(yè)信息。

（七）加強(qiáng)事前審查。在公開(kāi)信息前，要對(duì)擬公開(kāi)信息進(jìn)行審查管理，由綜合部匯總所需公開(kāi)信息后，經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人簽批完畢后再進(jìn)行公開(kāi)。企業(yè)公開(kāi)的信息，不得涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得危及國(guó)家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)安全和社會(huì)穩(wěn)定，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章關(guān)于信息公開(kāi)的其他禁止性規(guī)定。

（八）開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。公司要加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)信息的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定相應(yīng)的防范、化解和回應(yīng)預(yù)案。對(duì)公開(kāi)后可能損害第三方合法權(quán)益的，公開(kāi)前須征得第三方同意，但不公開(kāi)可能對(duì)公眾利益造成重大影響的，應(yīng)當(dāng)予以公開(kāi)，并將決定公開(kāi)的信息內(nèi)容和理由書(shū)面通知第三方。

（九）完善載體形式。一是由于公司無(wú)獨(dú)立門(mén)戶網(wǎng)站，由公司綜合部匯總相關(guān)信息后報(bào)送至日照交通能源發(fā)展集團(tuán)有限公司辦公室，由集團(tuán)辦公室在集團(tuán)官網(wǎng)（http://www.00000168.com/）代為進(jìn)行信息公開(kāi)。二是公司要結(jié)合實(shí)際，針對(duì)不同的信息選擇適合的公開(kāi)形式，包括公告欄和宣傳欄等形式，增強(qiáng)信息發(fā)布的時(shí)效性和權(quán)威性。

 

二、信息公開(kāi)內(nèi)容

（一）基本信息

1.機(jī)構(gòu)概況

（1）機(jī)構(gòu)設(shè)置：是否及時(shí)公開(kāi)本單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置情況。（綜合部）

（2）工作職能：是否公開(kāi)本單位的主要職責(zé)權(quán)限情況。（綜合部）

（3）領(lǐng)導(dǎo)信息：是否及時(shí)公開(kāi)單位領(lǐng)導(dǎo)名錄和分管工作情況。（綜合部）

（4）聯(lián)系方式：是否公開(kāi)本單位的辦公地點(diǎn)、聯(lián)系電話、電子郵箱等聯(lián)系方式信息。（綜合部）

（5）應(yīng)急管理：是否及時(shí)公開(kāi)與公眾生產(chǎn)生活相關(guān)的突發(fā)緊急情況的應(yīng)急預(yù)案、預(yù)警信息、評(píng)估結(jié)果和應(yīng)對(duì)情況。（生產(chǎn)工程部）

（6）采購(gòu)信息：是否及時(shí)公開(kāi)用于社會(huì)公共服務(wù)的重大項(xiàng)目招投標(biāo)情況和重要物資設(shè)備采購(gòu)情況。（采購(gòu)技術(shù)部、銷(xiāo)售服務(wù)部）

2.政策法規(guī)

（1）行業(yè)性政策法規(guī)：是否公開(kāi)行業(yè)性政策、法律、法規(guī)；各級(jí)惠民政策及貫徹落實(shí)情況等。（綜合部）

（2）內(nèi)部規(guī)章制度：是否公開(kāi)本單位工作規(guī)則、行為準(zhǔn)則、崗位職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)章制度。（綜合部）

（3）重大事項(xiàng)：是否及時(shí)公開(kāi)與公眾利益密切相關(guān)的決定、方案、標(biāo)準(zhǔn)等重大事項(xiàng)的制定出臺(tái)及調(diào)整變動(dòng)情況。（綜合部）

3.辦事信息

（1）辦事指南：是否主動(dòng)公開(kāi)辦事依據(jù)、辦理?xiàng)l件、辦理時(shí)限、辦理流程、辦事結(jié)果；需提交申請(qǐng)材料的示范文本等。（綜合部）

（2）便民服務(wù)電話：是否主動(dòng)公開(kāi)本單位的便民服務(wù)電話。（綜合部）

（二）重點(diǎn)信息

1.基本信息：是否公開(kāi)工商注冊(cè)登記等企業(yè)基本信息。（綜合部）

2.管理信息：是否公開(kāi)公司治理及管理架構(gòu)、重要人事變動(dòng)、員工招聘、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平情況。（綜合部）

3.經(jīng)營(yíng)情況：

（1）是否主動(dòng)公開(kāi)企業(yè)主要財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，國(guó)有資本保值增值情況。（財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理部）

（2）企業(yè)重大改制重組結(jié)果。（綜合部）

（3）國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、企業(yè)增資、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等國(guó)有資產(chǎn)交易結(jié)果信息。（財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理部）

（4）法定代表人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果。（綜合部）

（5）企業(yè)工資總額和職工平均工資水平。（綜合部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理部）

4.履職情況：是否及時(shí)公開(kāi)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任重點(diǎn)工作情況。（綜合部）

5.其他情況：

（1）有關(guān)機(jī)關(guān)（部門(mén)）依法要求公開(kāi)的監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改情況。

（2）其他依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定等應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)的信息。

 

三、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)信息公開(kāi)組織領(lǐng)導(dǎo)，按照市國(guó)資委和集團(tuán)相關(guān)要求，公司主要負(fù)責(zé)人為信息公開(kāi)工作的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)分管信息公開(kāi)工作。要將信息公開(kāi)工作列入重要議事日程，定期研究信息公開(kāi)工作中的困難和問(wèn)題，并保障好信息公開(kāi)所需的人力、物力和經(jīng)費(fèi)支持，切實(shí)落實(shí)工作主體責(zé)任。

（二）完善工作機(jī)制。公司建立完善信息公開(kāi)工作機(jī)制，明確工作牽頭部門(mén)和主要職責(zé)，配備相應(yīng)的工作人員，各相關(guān)部門(mén)要密切配合，采取切實(shí)有效措施，形成工作合力，確保信息公開(kāi)工作規(guī)范有序開(kāi)展。

（三）提高隊(duì)伍素質(zhì)。要加強(qiáng)信息公開(kāi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和工作交流，不斷提高信息公開(kāi)工作人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)政策把握能力、信息發(fā)布能力、輿情研判能力、解疑釋惑能力和回應(yīng)引導(dǎo)能力，不斷提高主動(dòng)公開(kāi)的質(zhì)量和水平。

（四）強(qiáng)化監(jiān)督檢查。公司將以集團(tuán)信息公開(kāi)情況考核結(jié)果為依據(jù)，對(duì)各相關(guān)部門(mén)未及時(shí)提供相關(guān)信息、對(duì)不履行主動(dòng)公開(kāi)義務(wù)或未按規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)的，嚴(yán)肅批評(píng)、公開(kāi)通報(bào)；對(duì)弄虛作假、隱瞞實(shí)情、欺騙公眾，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，責(zé)令其糾正，消除負(fù)面影響，并依法轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。