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日照市殘疾人用品用具服務(wù)有限公司

信息公開工作制度

一、基本原則

（一）堅(jiān)持依法合規(guī)。嚴(yán)格遵循法律、法規(guī)和相關(guān)政策文件規(guī)定，建立健全公司信息公開制度體系，推動(dòng)公司信息公開工作制度化、規(guī)范化，依法確定信息公開的內(nèi)容、方式、范圍和程序，同時(shí)嚴(yán)格保護(hù)國家秘密和商業(yè)秘密安全。

（二）內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確。確保公司公開的信息內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)布及時(shí)，不得有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述，或者重大遺漏。

（三）積極穩(wěn)妥推進(jìn)。堅(jiān)持穩(wěn)步推進(jìn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、確保實(shí)效。在迅速推動(dòng)公司信息公開的同時(shí)，穩(wěn)步推進(jìn)各部室信息公開工作，實(shí)現(xiàn)信息公開全覆蓋。

（四）明確公開主體。按照“誰形成誰公開，誰公開誰負(fù)責(zé)”的要求，明確信息公開責(zé)任。

（五）明確公開時(shí)限。根據(jù)信息公開的具體內(nèi)容，分為長期公開、定期公開、分期公開和即時(shí)公開。長期公開主要指上級(jí)部門、集團(tuán)及本公司的有關(guān)政策規(guī)定、工作制度等具有長期性、固定性的內(nèi)容。定期公開主要指在一定時(shí)期內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定的常規(guī)性工作，原則上每半年或年底公開一次。分期公開主要指動(dòng)態(tài)性、階段性的工作，應(yīng)根據(jù)進(jìn)展情況分期逐段公開?？缒甓鹊墓ぷ鞒措A段公開外，還應(yīng)在工作結(jié)束時(shí)進(jìn)行總結(jié)性公開。即時(shí)公開主要指臨時(shí)性工作，對(duì)公眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和政策界限、辦事過程、辦理結(jié)果、整改情況必須隨時(shí)公開。

（六）規(guī)范公開程序。明確對(duì)外公開信息的形成、審查、批準(zhǔn)等工作職責(zé)和工作程序；細(xì)化信息公開的內(nèi)容、范圍、形式、時(shí)限和歸檔要求，規(guī)范有序地公開企業(yè)信息。

（七）加強(qiáng)事前審查。在公開信息前，要對(duì)擬公開信息進(jìn)行審查管理，匯總所需公開信息后，經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人簽批完畢后再進(jìn)行公開。企業(yè)公開的信息，不得涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得危及國家安全、公共安全、經(jīng)濟(jì)安全和社會(huì)穩(wěn)定，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章關(guān)于信息公開的其他禁止性規(guī)定。

（八）開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。要加強(qiáng)對(duì)公開信息的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定相應(yīng)的防范、化解和回應(yīng)預(yù)案。對(duì)公開后可能損害第三方合法權(quán)益的，公開前須征得第三方同意，但不公開可能對(duì)公眾利益造成重大影響的，應(yīng)當(dāng)予以公開，并將決定公開的信息內(nèi)容和理由書面通知第三方。

（九）完善載體形式。日照交通能源發(fā)展集團(tuán)有限公司官方門戶網(wǎng)站（http://www.00000168.com/）設(shè)有信息公開專欄，公司將相關(guān)信息匯總后報(bào)送至日照交通能源發(fā)展集團(tuán)有限公司辦公室，由集團(tuán)公司辦公室在官網(wǎng)代為進(jìn)行信息公開。同時(shí)，要結(jié)合實(shí)際，針對(duì)不同的信息選擇適合的公開形式，如公告欄、宣傳欄等，增強(qiáng)信息發(fā)布的時(shí)效性和權(quán)威性。

二、信息公開內(nèi)容

（一）基本信信息

1.機(jī)構(gòu)概況

（1）機(jī)構(gòu)設(shè)置：是否及時(shí)公開本單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置情況。

（2）工作職能：是否公開本單位的主要職責(zé)權(quán)限情況。

（3）領(lǐng)導(dǎo)信息：是否及時(shí)公開單位領(lǐng)導(dǎo)名錄和分管工作情況。

（4）聯(lián)系方式：是否公開本單位的辦公地點(diǎn)、聯(lián)系電話、電子郵箱等聯(lián)系方式信息。

（5）應(yīng)急管理：是否及時(shí)公開與公眾生產(chǎn)生活相關(guān)的突發(fā)緊急情況的應(yīng)急預(yù)案、預(yù)警信息、事態(tài)發(fā)展、評(píng)估結(jié)果和應(yīng)急處置情況。

（6）采購信息：是否及時(shí)公開用于社會(huì)公共服務(wù)的重大項(xiàng)目招投標(biāo)情況和重要物資設(shè)備采購情況。

2.政策法規(guī)

（1）行業(yè)性政策法規(guī)：是否公開行業(yè)性政策、法律、法規(guī)；各級(jí)惠民政策及貫徹落實(shí)情況等。

（2）內(nèi)部規(guī)章制度：是否公開本單位工作規(guī)則、行為準(zhǔn)則、崗位職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)章制度。

（3）重大事項(xiàng)：是否及時(shí)公開與公眾利益密切相關(guān)的決定、方案、標(biāo)準(zhǔn)等重大事項(xiàng)的制定出臺(tái)及調(diào)整變動(dòng)情況。

3.辦事信息

（1）辦事指南：是否主動(dòng)公開辦事依據(jù)、辦理?xiàng)l件、辦理時(shí)限、辦理流程、辦事結(jié)果；需提交申請(qǐng)材料的示范文本等。

（2）便民服務(wù)電話：是否主動(dòng)公開本單位的便民服務(wù)電話。

（二）重點(diǎn)信息

1.基本信息：是否公開工商注冊(cè)登記等企業(yè)基本信息。

2.管理信息：是否公開公司治理及管理架構(gòu)、重要人事變動(dòng)、員工招聘、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平情況。

3.經(jīng)營情況：

（1）是否主動(dòng)公開企業(yè)主要財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，國有資本保值增值情況。

（2）企業(yè)重大改制重組結(jié)果。

（3）國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、企業(yè)增資、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等國有資產(chǎn)交易結(jié)果信息。

（4）法定代表人任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果。

（5）企業(yè)工資總額和職工平均工資水平。

4.履職情況：是否及時(shí)公開企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任重點(diǎn)工作情況。

5.其他情況：

（1）有關(guān)機(jī)關(guān)（部門）依法要求公開的監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題整改情況。

（2）其他依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定等應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開的信息。

三、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)信息公開組織領(lǐng)導(dǎo)，按照集團(tuán)公司相關(guān)要求，公司主要負(fù)責(zé)人為信息公開工作的第一責(zé)任人，公司領(lǐng)導(dǎo)分管信息公開工作。將信息公開工作列入重要議事日程，定期研究信息公開工作中的困難和問題，并保障好信息公開所需的人力、物力和經(jīng)費(fèi)支持，切實(shí)落實(shí)工作主體責(zé)任。

（二）完善工作機(jī)制。公司上下要密切配合，采取切實(shí)有效措施，形成工作合力，確保信息公開工作規(guī)范有序開展。

（三）提高隊(duì)伍素質(zhì)。要加強(qiáng)信息公開學(xué)習(xí)培訓(xùn)和工作交流，不斷提高信息公開工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)政策把握能力、信息發(fā)布能力、輿情研判能力、解疑釋惑能力和回應(yīng)引導(dǎo)能力，不斷提高主動(dòng)公開的質(zhì)量和水平。

（四）強(qiáng)化監(jiān)督檢查。對(duì)不履行主動(dòng)公開義務(wù)或未按規(guī)定進(jìn)行公開的，嚴(yán)肅批評(píng)、公開通報(bào)；對(duì)弄虛作假、隱瞞實(shí)情、欺騙公眾，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，責(zé)令其糾正，消除負(fù)面影響，并依法轉(zhuǎn)有關(guān)部門追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。