公司機關(guān)設置綜合部、財務部、人力資源部、工程管理部、投資發(fā)展部、企管部等7個部室。主要職責如下：
一、綜合部
公司綜合部是公司的綜合協(xié)調(diào)職能部門。主要負責綜合辦公、黨的建設、文明創(chuàng)建、企業(yè)文化管理、法務咨詢和工會群團的工作管理職能。
主要職責是：負責公司日常運轉(zhuǎn)管理工作；負責綜合協(xié)調(diào)工作，牽頭籌備、組織公司重大活動，協(xié)調(diào)公司各單位、部室工作，對外聯(lián)絡和與上對接；負責文稿起草工作，組織起草公司綜合類重要文字材料，審核把關(guān)以公司名義發(fā)布的重要文稿；負責公司文書工作辦理、制發(fā)及相關(guān)保密工作；負責督促、檢查、通報、反饋公司重大決策事項落實及督辦事項；負責信息工作，及時為公司領(lǐng)導提供情況；負責政策研究和調(diào)查研究工作，為公司領(lǐng)導提供決策參考；負責公司行政管理和后勤保障工作管理；負責公司印章證件的管理和使用；負責公司法律事務管理工作，公司重要合同合約事項的法務審核、重要經(jīng)營活動法律咨詢、法律糾紛事件應訴起訴協(xié)調(diào)等工作；負責公司檔案管理工作；負責黨的建設，建立健全黨的基層組織，指導基層黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，考核評議基層黨組織；負責公司黨總支中心組學習、組織生活會等組織籌備、記錄工作；負責黨員的組織管理、學習教育，制定黨員發(fā)展計劃，負責黨員日常管理和黨費收繳；負責職工思想政治工作，制定工作計劃并組織實施；負責企業(yè)文化建設、企業(yè)品牌建設與推廣工作，構(gòu)建企業(yè)文化體系，做好文化品牌的宣傳推廣；負責新聞宣傳工作，圍繞公司發(fā)展策劃宣傳報道，全方位宣傳企業(yè)形象；負責制訂公司媒體傳播和網(wǎng)絡輿情應急事件處置預案，建立新聞發(fā)言人制度，組織協(xié)調(diào)各部門做好輿情危機處置工作，維護企業(yè)形象；負責公司基層工會建設，維護員工合法權(quán)益，開展幫困難送溫暖工作，加強女職工權(quán)益保障；建立健全以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度；負責群團工作，關(guān)心、凝聚、組織青年職工和女職工建功立業(yè)，爭創(chuàng)青年文明號；負責計劃生育工作；負責員工工裝管理。負責建立健全本部室的工作流程與管理標準、制度；協(xié)助各職能部室完成與本部室業(yè)務相關(guān)的工作事項；負責本部室團隊的人才培養(yǎng)。
二、財務部
財務部是公司財務會計、稅務籌劃、內(nèi)部審計、資金集中管理的職能部門。
主要職責是：負責落實財務會計法律法規(guī)，組織財務會計核算工作，對公司財務信息進行記錄、歸集、整理和反映，編報各項財務決算報告；負責公司及下屬子公司預算管理工作，編制年度財務預算，并組織實施，負責公司及下屬子公司年度、季度預算審核、預算資金使用監(jiān)督、運行分析問責等工作；負責公司及下屬子公司資金集中管理，內(nèi)部單位之間融資調(diào)劑及利息結(jié)算、資金賬戶管理、資金預算管控，票據(jù)業(yè)務等；負責公司各項業(yè)務活動的會計核算工作，監(jiān)督；負責公司及下屬子公司報表出具與合并工作；負責公司財務分析工作，指導、監(jiān)督下屬子公司財務分析工作；負責成本管理，制定成本控制目標并分解實施，指導考核各子公司成本核算工作；負責稅務籌劃、納稅申報工作，并指導、監(jiān)督下屬子公司稅務籌劃、依法納稅工作；負責公司及下屬子公司固定資產(chǎn)賬務處理工作；牽頭做好審計材料、數(shù)據(jù)的收集整理工作；負責對公司及下屬子公司生產(chǎn)經(jīng)營過程、經(jīng)營效益、內(nèi)控、風險等進行審計監(jiān)督和評價，協(xié)助投融資業(yè)務部門開展項目融資業(yè)務辦理，負責公司流動資金貸款；配合公司及下屬子公司開展財務審計工作；負責建立健全本部室的工作流程與管理標準、制度；協(xié)助各職能部室完成與本部室業(yè)務相關(guān)的工作事項；負責本部室團隊的人才培養(yǎng)。
三、人力資源部
人力資源部是公司干部員工選聘培訓、薪酬分配、崗位績效考核管理的職能部門。
主要職責是：負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作并組織實施，指導、監(jiān)督各子公司做好相關(guān)工作；負責公司人力資源體系建設，制定并貫徹實施人力資源規(guī)劃、年度計劃，優(yōu)化人力資源配置，相關(guān)工作；負責公司組織架構(gòu)完善、部室職責設計調(diào)整和相關(guān)管理工作；負責公司崗位體系完善建設工作，優(yōu)化崗位設置；負責公司的干部管理工作，做好公司管理干部的考核、晉升、任免、調(diào)整、選聘和手續(xù)等工作；負責公司的員工管理工作，做好人員的入職、考察、體檢、手續(xù)辦理相關(guān)工作；負責公司正式人員的人事檔案管存、整理、審核、利用及保密工作；做好證件管理及相關(guān)人員備案工作；負責組織開展公司人才隊伍建設工作；負責公司的員工招聘工作，做好人才需求預案，多方式吸納優(yōu)秀人才；負責公司培訓體系建設工作，根據(jù)集團相關(guān)文件，組織開展各項培訓工作；負責公司的專業(yè)技術(shù)職稱管理，組織任職資格考評、聘任及職稱證書應用工作等工作；負責核算公司部門薪酬；負責核定公司薪酬總額，根據(jù)相關(guān)文件、要求做出分配方案；負責公司員工工資表的制作；負責公司人社會保險、事業(yè)年金的手續(xù)辦理、費用繳納、保險關(guān)系接轉(zhuǎn)及基本信息管理等相關(guān)工作；負責意外保險的購買、變更，協(xié)助進行報銷；負責公司部門員工績效考核結(jié)果的應用；負責核算兌現(xiàn)公司負責人年度薪酬及任期激勵；負責公司年度效益獎金分配方案，上報審核、發(fā)放；負責公司的勞務關(guān)系管理工作，做好勞動合同簽訂、履行、解除、終止等相關(guān)業(yè)務；負責勞務糾紛的提前預案及糾紛處理；對職工工傷事故的處理提出合理化意見；負責公司部門全員績效考核體系建設；負責建立健全本部室的工作流程與管理標準、制度；協(xié)助各職能部室完成與本部室業(yè)務相關(guān)的工作事項；負責本部室團隊的人才培養(yǎng)。
四、工程管理部
工程管理部是公司工程預算審核、項目監(jiān)督、成本控制和技術(shù)服務保障的職能部門。
主要職責是：負責公司工程項目管理體系建設，制定公司工程項目管理制度與工作流程，推進工程管理信息化，監(jiān)督分公司、項目部執(zhí)行和落實；負責公司工程建設項目的備案管理，工程質(zhì)量、進度、成本等方面的跟蹤管控；協(xié)調(diào)指導公司重大工程項目的投標工作；規(guī)范、指導、監(jiān)督分公司、項目部工程項目采購管理工作；負責提出公司發(fā)包的重大工程項目（非勞務發(fā)包）的相關(guān)招標申請，指導、參與相關(guān)招標及合同簽訂工作；負責公司發(fā)包的工程項目（非勞務發(fā)包）的管控，對建設總體規(guī)劃、工程預決算進行審核；負責制定公司工程項目勞務分包、農(nóng)民工工資管理制度、辦法；監(jiān)督、指導分公司、項目部的勞務隊伍及農(nóng)民工管理工作；負責制定公司工程項目管理考核制度、辦法；對工程項目階段性及總體運行情況進行跟蹤監(jiān)督，降低項目運作風險；負責公司發(fā)包的重大工程項目的工程預算制定和審核，負責分公司、各項目部工程預算審核；負責分公司、項目部等重點工程項目的成本目標審核備案，督導檢查竣工項目的成本核算與績效考核；負責檢查指導公司工程項目的合同履行情況；負責檢查指導公司工程項目成本動態(tài)管理，掌握項目運行真實情況，控制施工成本，節(jié)約投資、降低工程造價；負責組織編制公司工程項目發(fā)包、勞務發(fā)包的指導價格，并指導分公司、各項目執(zhí)行；負責協(xié)調(diào)公司工程建設相關(guān)外部技術(shù)專家、資源支持，做好技術(shù)成果、先進技術(shù)轉(zhuǎn)化工作；負責公司工程技術(shù)相關(guān)培訓工作，組織、指導分公司、各項目開展工程技術(shù)培訓，推廣“四新技術(shù)”、做好核心技術(shù)傳承；負責公司工程施工資質(zhì)維護、升級等工作；指導公司發(fā)包工程項目辦理施工工程許可等相關(guān)手續(xù)；負責建立健全本部室的工作流程與管理標準、制度；協(xié)助各職能部室完成與本部室業(yè)務相關(guān)的工作事項；負責本部室團隊的人才培養(yǎng)；負責對公司工程項目建設相關(guān)工作的管理、監(jiān)督與指導；
五、投資發(fā)展部
投資發(fā)展部是公司的戰(zhàn)略、投資、融資、合作和業(yè)務板塊的發(fā)展定位、分析、考核管理的職能部門。
主要職責是：負責擬定產(chǎn)業(yè)板塊發(fā)展方向，明確各業(yè)務板塊的發(fā)展定位，提出公司投資、重組、裁撤方案，優(yōu)化資源整合；負責產(chǎn)業(yè)政策研究，分析影響公司發(fā)展的因素，對具體產(chǎn)業(yè)板塊進行專題分析，提出建議；參與潛在投資項目的前期跟蹤、策劃、業(yè)務談判,指導編制投資意向書；參與初步意向投資項目的詳細考察，組織出具項目建議書或投資分析報告；負責指導或參與合作項目的市場調(diào)研、可行性分析論證、聯(lián)絡洽談；負責指導擬定投資方案、協(xié)議、合同、公司章程；負責協(xié)調(diào)合資和新公司組建；負責公司新板塊以及新公司的設立、功能定位、產(chǎn)業(yè)定位；負責編制公司年度投資計劃，監(jiān)督年度計劃的執(zhí)行，開展年度計劃的調(diào)整；負責參股公司重大事項決策意見的會簽;負責投資項目全過程的監(jiān)督管理工作；負責資產(chǎn)對外投資、購并項目、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)租賃事項，確保資產(chǎn)對外投資的保值增值；負責公司對外合作工作，指導各子公司對外合資合作，協(xié)調(diào)重大合作事項，審查合作方案和重要合作文本；負責資本運營管理，包括公司各類資產(chǎn)的重組，資本運作方案的論證、制定，股權(quán)的轉(zhuǎn)讓、并購，對各公司重大資本運營方案的審核等工作；負責公司股權(quán)管理工作；負責上市論證，根據(jù)業(yè)務板塊發(fā)展階段和融資需求，比選中介機構(gòu)，協(xié)助完成上市方案策劃等工作；負責公司對外捐贈事項的審核，及牽頭組織實施的工作；負責建立健全本部室的工作流程與管理標準、制度；協(xié)助各職能部室完成與本部室業(yè)務相關(guān)的工作事項；負責本部室團隊的人才培養(yǎng)。
六、安全環(huán)保部
安全環(huán)保部是公司基礎(chǔ)安全管理、體系構(gòu)建、安全環(huán)保、節(jié)能降耗的職能部門。
主要職責是：負責公司及下屬子公司安全管理、環(huán)境管理體系管理工作；負責公司及下屬子公司工作標準制訂、標準化實施工作；負責公司及下屬子公司安全、環(huán)保的精細化、規(guī)范化管理，組織制訂各項管理制度、流程、辦法，并定期評價和改進；負責安全生產(chǎn)法律法規(guī)政策落實，開展宣傳培訓，建立安全生產(chǎn)體系，落實安全生產(chǎn)責任制等生產(chǎn)安全 制度；負責制訂安全生產(chǎn)目標并考核落實，開展安全檢查，組織安全狀況評估鑒定，督查糾正安全生產(chǎn)隱患，處理安全違規(guī)問題；負責安全生產(chǎn)從業(yè)人員、特種作業(yè)人員培訓，落實安全生產(chǎn)持證上崗；負責節(jié)能降耗管理，制定節(jié)能計劃，落實降耗措施，推進節(jié)能減排，促進環(huán)境保護；負責職業(yè)衛(wèi)生管理工作，組織職業(yè)危害因素檢測，指導職業(yè)健康監(jiān)護；負責環(huán)保衛(wèi)生工作，監(jiān)督檢查環(huán)保措施落實，推行清潔生產(chǎn)管理，做好施工現(xiàn)場和廠區(qū)衛(wèi)生管理考核；負責有關(guān)行業(yè)協(xié)會協(xié)調(diào)工作；負責建立健全本部室的工作流程與管理標準、制度；協(xié)助各職能部室完成與本部室業(yè)務相關(guān)的工作事項；負責本部室團隊的人才培養(yǎng)。
七、企業(yè)管理部
企業(yè)管理部是公司生產(chǎn)經(jīng)營考核管理、市場管理、內(nèi)控管理、科技創(chuàng)新、風險管控；重大物資設備招標采購、機械設備維護、生產(chǎn)類固定資產(chǎn)管理等工作的職能部門。
主要職責是：負責公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績目標的制定，目標分解，督導、考核及實施情況；分析匯總經(jīng)營情況，組織召開月（季）度經(jīng)營分析會；負責公司年度工作考核目標的制定；負責掌握行業(yè)信息，對公司涉及業(yè)務的市場戰(zhàn)略規(guī)劃工作；收集、分析子公司市場分析及業(yè)務拓展數(shù)據(jù)，為公司提出業(yè)務拓展改進建議；負責公司內(nèi)部控制體系工作方案并組織實施，并組織編制內(nèi)部控制手冊；負責制定科技創(chuàng)新管理制度，督導各公司完善配套制度體系；負責指導各公司科技攻關(guān)、技術(shù)研發(fā)等項目的申報、資金申請、技術(shù)資料編寫等工作；負責對公司運營中的潛在風險進行梳理、識別，完善風險防控機制；根據(jù)公司歷史、愿景、使命、企業(yè)戰(zhàn)略提煉公司品牌價值體系；負責統(tǒng)籌各公司的物資、材料、機械、設備等需求,控制采購成本；負責對子公司的采購工作進行指導、監(jiān)督；負責做好采購信息平臺使用，編制采購目錄、制度，規(guī)范采購程序，防范風險；負責組織選擇和確定招標代理機構(gòu)的考核、評價；負責組織制定招標方案，指導采購需求主體準備相關(guān)資料；負責組織招標實施或委托招標代理機構(gòu)實施；負責公司所有動產(chǎn)和不動產(chǎn)的清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記管理、產(chǎn)籍管理及相關(guān)公司證照管理，建立資產(chǎn)數(shù)據(jù)庫；負責公司的經(jīng)營資產(chǎn)配置，存量資產(chǎn)的有效利用，資產(chǎn)的保值增值；負責公司無形資產(chǎn)保值；負責對公司經(jīng)營性資產(chǎn)和各公司產(chǎn)權(quán)監(jiān)督管理的工作，保證國有資產(chǎn)保值增值；負責新劃入國有資產(chǎn)的溝通、確權(quán)、交接及資產(chǎn)數(shù)據(jù)庫的信息變更；負責建立健全本部室的工作流程與管理標準、制度；協(xié)助各職能部室完成與本部室業(yè)務相關(guān)的工作事項；負責本部室團隊的人才培養(yǎng)。
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